2月28日，電纜所召開2023年度干部大會。公司班子成員、中層干部，院士、首席專家、主任工程師等出席會議。公司黨委書記、紀委書記吳瑩主持會議。
會上，公司副總經(jīng)理、總會計師許偉斌指出，2022年國內(nèi)疫情反復，電纜所系統(tǒng)在總體經(jīng)營效益承壓的情況下，依然堅定不移推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，取得的各項經(jīng)濟指標來之不易。圍繞2023年經(jīng)濟工作安排，許總表示，要做好六方面重點工作：一是要切實落實公司16字發(fā)展方針，二是要持續(xù)強化科研服務精細化管理，三是要充分發(fā)揮國纜檢測上市效應，四是要積報創(chuàng)造條件推動凱波特材上市，五是要精準施策細化經(jīng)濟責任考核項，六是要穩(wěn)妥推進存量房產(chǎn)資源再利用。
公司黨委書記、紀委書記吳瑩盤點2022年黨委組織推進的“十件事”。電纜所黨委在過去一年堅決貫徹申能集團提出的“兩個高地，三個發(fā)展”要求，堅持黨建引領，推動改革轉(zhuǎn)換，確保公司管理穩(wěn)健運行，各項工作有序推進。吳書記部署2023年黨委重點工作時要求，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，著力做好五項重點工作：一是緊緊扭住主線，以知行合一學宣貫二十大精神；二是完善考評體系，以規(guī)范標準增強基層黨組織功能；三是持續(xù)創(chuàng)新機制，以激勵約束加快培育人才隊伍；四是堅決抓實整改，以巡察整改縱深推進全面從嚴治黨；五是關心關愛員工，以多彩活動不斷提升工團服務力。同時，吳書記就干部骨干帶頭推進2023年度各項中心工作提出“四有”要求：站位有高度、遇事有態(tài)度、心中有尺度、相處有氣度，齊心協(xié)力共同開創(chuàng)電纜所發(fā)展新篇章。
公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、黨委副書記江斌回顧2022年公司經(jīng)營工作，表示有壓力、有缺憾、有共識、有亮點、有突破、有升華。面對外部競爭、內(nèi)部整合、以及疫情反復等重重壓力，全體干部職工傳承并體現(xiàn)了敢于擔當、自強不息、凝心聚力的電纜所精神，按照企業(yè)化運行的科研院所的定位和16字發(fā)展方針，科研指標超額完成、產(chǎn)業(yè)競爭力不斷增強、行業(yè)工作頂住疫情壓力、企業(yè)管理能力持續(xù)升級，尤其是國纜檢測成功在深交所上市，實現(xiàn)了公司一直以來的夙愿。結(jié)合2023年經(jīng)營工作安排，江總提出達共識、抓核心、補短板、強主業(yè)、提能級、重協(xié)同的要求，同時，希望全所干部思想高度統(tǒng)一、視野足夠開闊、工作勇于擔當，勉勵大家在新的一年繼續(xù)為助力行業(yè)振興、推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
大會還進行了黨風廉政建設、基層黨建、意識形態(tài)、經(jīng)營業(yè)績考核和部門工作考核責任書簽約儀式。
為進一步擴大黨內(nèi)民主，規(guī)范和監(jiān)督黨委選拔任用干部工作，按照申能集團“一報告兩評議”工作通知的具體要求，當天還召開了電纜所2022年度選人用人“一報告兩評議”民主測評會議。
會議聽取了人力資源部部長張美榮作的2022年度干部選拔任用工作情況報告，圍繞堅持黨管干部原則、從嚴選拔任用、加強干部考核監(jiān)督、落實“四責協(xié)同”、優(yōu)化制度建設、開展自查自檢等方面全面回顧總結(jié)了2022年選拔任用工作開展情況，提出了2023年選人用人重點舉措：一是推進完善培養(yǎng)機制，切實推進黨委“一號工程”，持續(xù)推動“啟明星計劃”、“雙通道評審”、“科研激勵”等政策措施執(zhí)行，加快年輕干部和人才的培養(yǎng)速度；二是落實教育培訓，不斷提升干部管理工作水平；三是強化監(jiān)督管理，加大考核監(jiān)督力度，嚴格把控選人用人關口。全體參會人員按照規(guī)定對2022年度電纜所選人用人工作及新提拔干部進行了民主評議。
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